Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 149515 от 29.05.2021 04:39
Дмитрий Борисов

Подписал договор и передумал работать!

С ответом
  
Здравствуйте, заранее огромное спасибо. Вы просто не представляете как помогаете людям очень большое дело делаете ! 15.10.2020г Я приехал устраиваться на работу подписал трудовой договор остальные документы в договоре это же число стояло Как первый рабочий день . Но я ни 1 минуты не был на производство подписал документы и уехал военкомат вставать на учёт естественно работодатель в курсе тем более он сам меня туда отправил . Больше я там не появлялся ! 13.01.2021г Меня уволили по статье подпункт «А» пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ Однократное грубое нарушение прогул. Узнал я об этом 05.03.2021г Когда пришло извещение о заказном письме на почте в этот день как раз я сделал электронную подпись. В письме было указано чтобы я пришел за трудовой книжкой или отправил им разрешение направить мне по почте. После этого я ещё узнал из пенсионного фонда что день заключения трудового договора мне поставили как рабочий и оплатили в полном объеме но только деньги я не получал. Справки о доходах обратил внимание написано СПРАВКА О ДОХОДАХ И СУММАХ НАЛОГА ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА за 2020 от 13.01.2021 И месяц прописан 10. Если я фактически не работал Максимум был полтора часа в офисе и приехал туда если память не изменяет Часов в 10 или 11 но точно не раньше. за что тогда деньги если я не работал! Трудовая книжка и сейчас находится у них ну и соответственно эти деньги. Чтобы кто-то меня искал такого не было или плохо искали. Военный билет, диплом об образовании и квиток из военкомата не относил. Прошу вас дать правовую оценку! И что делать мне в такой ситуации? Если идти в суд прошёл срок подачи иска, может есть какие похожие примеры. Я честно говоря думала что договор недействителен потому что обратился перед тем как Не пойти на работу в интернет и в первой статье было написано что работодатель должен был аннулировать. Теперь Я понимаю что лучше в таких случаях обращаться к Профессионалам!

Ответ:

В период отсутствия на работе  в связи с необходимостью исполнения определенных обязанностей, связанных с воинским учетом, за работником сохраняется рабочее место. В данном случае работник считается приступившим к работе. Расторжение трудового договора с ним с данном случае возможно только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Одним из таких оснований является увольнение за прогул. Он возможен тогда, когда работник, заключивший трудовой договор с работодателем, не исполняет трудовые обязанности по неуважительным причинам. Увольнение за прогул является правом, а не обязанностью работодателя.

Уволить работника на законных основаниях за прогул можно только после установления того, что он отсутствовал на работе по неуважительным причинам. Но длительное отсутствие работника на работе может быть обусловлено уважительными причинами, при которых не допускается увольнение работника по инициативе работодателя.

Законодательством не установлена обязанность работодателя разыскивать работников, не выходящих на работу по неизвестным причинам. Однако направление письма, а также отсутствие ответа на письмо или возврат письма из-за отсутствия адресата сами по себе не могут являться подтверждением отсутствия работника на рабочем месте по неуважительным причинам, а следовательно, стать основанием для увольнения работника за прогул.

В целях увольнения отсутствующего длительное время работника работодателю необходимо действовать в следующем порядке:

- направить работнику требование о даче письменных разъяснений причин отсутствия на рабочем месте;

- написать заявление о розыске в полицию;

- подать заявление в суд о признании пропавшего работника безвестно отсутствующим;

- и только после вынесения судом решения о признании работника безвестно отсутствующим расторгнуть трудовой договор.

В случае несогласия с действиями работодателя вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен за прогул. Поскольку увольнение в данном случае является дисциплинарным взысканием, работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок его применения. В частности, ст. 193 ТК РФ устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

 

           

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"